Cogenerazione nell’industria: i profili che le aziende faticano a trovare

Quali professionisti cercano le aziende della cogenerazione? Competenze richieste, difficoltà di selezione e settori da cui individuare i candidati.

20 Ottobre 2026 5 min di lettura Redazione Direction Energia

La cogenerazione permette di produrre contemporaneamente energia elettrica e calore utilizzando un’unica fonte di combustibile. Il calore recuperato viene impiegato nei processi produttivi, nel riscaldamento o nella produzione di acqua calda e vapore. Quando viene utilizzato anche per generare energia frigorifera, attraverso sistemi ad assorbimento, si parla di trigenerazione.

Queste tecnologie trovano applicazione soprattutto nelle industrie caratterizzate da elevati consumi energetici, come quelle alimentari, cartarie, chimiche, farmaceutiche e ceramiche. Sono utilizzate anche in ospedali, strutture commerciali e reti di teleriscaldamento.

Dietro ogni impianto ci sono competenze tecniche molto specifiche, che le aziende del settore non sempre riescono a trovare facilmente sul mercato del lavoro.

La cogenerazione nel sistema energetico italiano

Secondo i dati ISPRA, nel 2024 gli impianti di cogenerazione in Italia hanno prodotto 91,2 TWh di energia elettrica, pari al 60,2% della produzione termoelettrica lorda nazionale.

Un dato che evidenzia il ruolo significativo della cogenerazione nel sistema energetico italiano. Indicatori Ambientali

Un ambito particolarmente importante è quello della cogenerazione ad alto rendimento (CAR), che permette di ottenere un risparmio di energia primaria rispetto alla produzione separata di elettricità e calore.

Gli impianti che soddisfano i requisiti previsti possono accedere, secondo le condizioni stabilite dalla normativa, al meccanismo dei certificati bianchi. Nel 2024, secondo i dati GSE riportati da Renewable Matter, sono stati riconosciuti oltre 1,33 milioni di titoli di efficienza energetica a progetti CAR. renewablematter.eu

Per le aziende industriali, la cogenerazione può rappresentare un’opportunità di riduzione dei costi energetici, purché l’impianto sia correttamente dimensionato rispetto ai consumi elettrici e termici dello stabilimento.

La progettazione di nuovi impianti, gli interventi di ammodernamento e le attività di gestione e manutenzione richiedono quindi professionisti con competenze che spesso interessano anche altri comparti industriali.

Quali sono i profili più difficili da trovare?

Le aziende che progettano, costruiscono e gestiscono impianti di cogenerazione ricercano figure con esperienze differenti, ma accomunate da una conoscenza approfondita delle tecnologie e delle applicazioni industriali.

Process Engineer ed Energy Engineer

Analizzano i fabbisogni energetici dello stabilimento e valutano le soluzioni impiantistiche più appropriate. Devono conoscere i processi produttivi, i profili di consumo e gli aspetti economici che determinano la convenienza dell’investimento.

Progettisti termotecnici e meccanici

Si occupano della progettazione degli impianti e dei sistemi di recupero del calore, compresi scambiatori, caldaie a recupero, circuiti termici e componenti ausiliari. Sono figure che richiedono una buona conoscenza dell’impiantistica industriale e delle condizioni operative.

Project Manager e Site Manager

Coordinano la realizzazione degli impianti, gestendo fornitori, installatori, tempi e costi delle commesse. Spesso devono organizzare gli interventi all’interno di stabilimenti produttivi in attività, dove la continuità operativa rappresenta un vincolo importante.

Tecnici commerciali e Sales Engineer

Affiancano i clienti nella valutazione delle soluzioni energetiche, analizzando consumi, caratteristiche degli impianti e sostenibilità economica dei progetti. Alla capacità commerciale devono unire una preparazione tecnica sufficiente per confrontarsi con responsabili di stabilimento, uffici tecnici ed Energy Manager.

Service Manager e tecnici motoristi

Seguono la manutenzione e l’assistenza di motori endotermici, turbine e componenti degli impianti. La capacità di diagnosticare guasti, programmare gli interventi e limitare i fermi macchina è particolarmente importante per garantire continuità ed efficienza operativa.

Perché queste figure sono difficili da trovare?

Una delle principali difficoltà riguarda la combinazione delle competenze richieste.

La cogenerazione coinvolge conoscenze di meccanica, termotecnica, elettrotecnica e automazione, alle quali si aggiungono competenze specifiche sui motori, sulle turbine e sulla gestione energetica.

Non sempre queste conoscenze vengono acquisite attraverso un unico percorso formativo. Spesso sono il risultato di anni di esperienza nella progettazione, nell’avviamento o nella manutenzione degli impianti.

Inoltre, i professionisti più esperti sono generalmente già occupati e possono essere interessati a valutare un cambiamento soltanto in presenza di un progetto professionale convincente.

Le aziende della cogenerazione si trovano anche a competere con altri settori industriali che richiedono competenze simili, dalla generazione elettrica all’Oil & Gas, fino alla motoristica e all’impiantistica industriale.

Per questo, la pubblicazione di annunci non è sempre sufficiente a individuare i candidati più adatti.

Da quali settori possono arrivare i candidati?

La ricerca di personale per la cogenerazione non deve necessariamente limitarsi ai professionisti che già lavorano in questo ambito.

Competenze interessanti possono essere individuate presso costruttori di motori endotermici e turbine, aziende dell’impiantistica termica e meccanica, società di manutenzione industriale, produttori di gruppi elettrogeni e operatori del settore energetico.

Un tecnico con esperienza nella manutenzione di grandi motori navali, per esempio, può possedere conoscenze meccaniche e motoristiche utili anche nell’assistenza ai cogeneratori.

Allo stesso modo, un progettista termotecnico proveniente dall’impiantistica industriale può avere competenze trasferibili alla progettazione dei sistemi di recupero del calore.

Il punto fondamentale è comprendere cosa il professionista abbia effettivamente fatto durante la propria carriera.

In Direction Energia non ci limitiamo a considerare il ruolo indicato nel curriculum. Durante i colloqui approfondiamo gli impianti seguiti, le tecnologie utilizzate, le responsabilità ricoperte e i risultati ottenuti.

Valutiamo inoltre aspetti come la disponibilità alle trasferte, l’autonomia operativa e la capacità di rapportarsi con il cliente, particolarmente importanti per i ruoli di service e gestione delle commesse.

È un approccio che permette di individuare professionisti interessanti anche al di fuori del settore di provenienza, senza perdere di vista le competenze realmente necessarie per la posizione.

Ricerca e selezione nel settore della cogenerazione

Direction Energia affianca le aziende nella ricerca di figure tecniche, commerciali e manageriali per la progettazione, la costruzione e la gestione di impianti di cogenerazione e trigenerazione.

Attraverso l’attività di Head Hunting diretto individuiamo professionisti con esperienza nel settore energetico e in comparti industriali affini.

Per le aziende: scopri la nostra attività di ricerca e selezione nel settore della cogenerazione e trigenerazione oppure contattaci.

Per i professionisti: consulta le opportunità di lavoro o inviaci il tuo curriculum per essere preso in considerazione nelle prossime selezioni.