Ricerca e selezione per le aziende delle rinnovabili
Troviamo tecnici, commerciali e manager per chi progetta, costruisce, vende e gestisce impianti di energia rinnovabile. Lo facciamo con il metodo di Direction, società di ricerca e selezione attiva a Bologna dal 1989, e con l'esperienza di una divisione dedicata all'energia dal 2009.
Le persone giuste non rispondono agli annunci
Nelle rinnovabili il mercato cresce più in fretta delle persone che sanno farlo funzionare. Progettisti di impianti, project developer, responsabili O&M, specialisti di sistemi di accumulo: le figure esperte sono poche e quasi sempre già occupate.
Per raggiungerle non basta pubblicare un'offerta. Bisogna sapere in quali aziende lavorano, contattarle con riservatezza e presentare un progetto che valga il cambiamento. È il lavoro che facciamo ogni giorno.
Cosa facciamo per la tua azienda
Executive Search
Partiamo dal mercato, non dalle candidature. Individuiamo sviluppatori, EPC, produttori e società di O&M in cui lavorano le persone adatte, le contattiamo direttamente e presentiamo il progetto in modo riservato. Per quadri, dirigenti e tecnici rari.
Ricerca e selezione
Per ruoli tecnici e commerciali uniamo annunci mirati, il nostro archivio di profili del settore energia e la ricerca attiva. Ogni candidato è incontrato e valutato prima di arrivare a te.
Valutazione con Extended DISC®
Lo strumento di valutazione del comportamento che usiamo sui finalisti. Si applica anche alle persone già in azienda: per capire come lavora un team, dove intervenire e chi può crescere.
International Search
Cerchiamo figure per cantieri e sedi all'estero di aziende italiane e per aziende straniere che operano in Italia: country manager, site manager, tecnici resident.
Sei passi, un solo consulente
- 01
Incontro con l'azienda
Incontriamo la direzione e chi lavorerà con la nuova figura. Chiariamo responsabilità, obiettivi, competenze tecniche e comportamentali, inquadramento e retribuzione.
- 02
Progetto di ricerca
Scriviamo insieme la descrizione del ruolo. Mappiamo le aziende in cui cercare: sviluppatori, EPC contractor, produttori di moduli, inverter e sistemi di accumulo, utility, ESCo, società di O&M.
- 03
Ricerca diretta
Contattiamo direttamente chi ha esperienze analoghe e lavoriamo in parallelo sul nostro archivio, sui portali e sul nostro network.
- 04
Valutazione
Incontriamo ogni candidato una o due volte. Verifichiamo competenze tecniche, impianti e progetti seguiti, risultati ottenuti e motivazioni. Sui finalisti usiamo l'Extended DISC®.
- 05
Rosa ristretta
Ti presentiamo pochi candidati, ciascuno con una scheda di valutazione, e li discutiamo con te. Se serve, affianchiamo la trattativa.
- 06
Inserimento
Seguiamo l'ultima fase, dall'offerta all'ingresso in azienda, e restiamo in contatto con l'azienda e con la persona nei primi mesi.
I ruoli che cerchiamo più spesso
Tecnica e progettazione
- Progettisti elettrici, meccanici, energetici
- Project Engineer, Project Manager
- System Engineer
- Responsabili tecnici
Commerciale
- Business Developer, Project Developer
- Proposal Engineer
- Sales e Key Account
- Country ed Export Area Manager
Operation e service
- Site e Plant Manager
- O&M e Service Manager
- Field Service Engineer
- Energy Manager, EGE
Acquisti e direzione
- Buyer tecnici, Purchase Manager
- Spare Parts Coordinator
- Direttori tecnici e commerciali
- Direttori generali e di stabilimento
Conosciamo le tecnologie, non solo i ruoli
- Riservatezza. Il nome dell'azienda arriva ai candidati solo quando lo decidi tu, anche quando il ruolo è ancora occupato.
- Pochi candidati, già valutati. Non una pila di curricula, ma una rosa ristretta con una scheda per ciascuno.
- Un referente unico. Lo stesso consulente segue l'azienda e i candidati dal primo incontro all'inserimento.
Alcune posizioni aperte
Prima di iniziare
Che differenza c'è tra Executive Search e ricerca tradizionale?
La ricerca tradizionale si basa sulle candidature che arrivano da annunci e banche dati. L'Executive Search parte dal mercato: individuiamo le aziende in cui lavorano i professionisti adatti e li contattiamo direttamente. È l'approccio giusto quando la persona che cerchi oggi lavora e non sta cercando.
Come contattate i candidati senza esporre l'azienda?
Il primo contatto lo fa un nostro consulente, al telefono o di persona. Descriviamo ruolo, settore e territorio senza elementi che rendano l'azienda riconoscibile, e ne riveliamo il nome solo quando la direzione lo ritiene opportuno e il candidato ha mostrato un interesse concreto.
Lavorate anche per sedi e cantieri all'estero?
Sì. Con l'International Search cerchiamo figure per le sedi estere di aziende italiane e per aziende straniere attive in Italia, seguendo direttamente ogni ricerca senza passaggi intermedi.
Potete valutare persone che abbiamo già in azienda?
Sì, con l'Extended DISC®. Serve a capire lo stile di lavoro di una persona rispetto a quanto richiede il ruolo e, applicato a un gruppo, a leggere le dinamiche di un team.